GESTOR/A COLABORADORES LAKE HOUSE

Empresa 
Club Lake House

Misión
Liderar la implementación de las políticas, estrategias, procesos y procedimientos del área de Gestión Humana en el Negocio, bajo los lineamientos corporativos o de empresa, con el objeto de contribuir a potencializar el capital humano.

Planeación y control de Presupuestos:
•    Controlar la ejecución presupuestal del área.
•    Atender los requerimientos y necesidades de los clientes.
•    Mejorar continuamente nuestro desempeño hacia el cliente.
•    Administración operativa del capital humano
•    Verificar cumplimiento de convenio con las áreas de negocio de USC (nomina, selección, contratación y salud ocupacional)
•    Generar y reportar reclamaciones a proveedores cuando no se cumplan los entregables del Acuerdo de Servicios.

Planeación y modelos de retribución:
•    Análisis y seguimiento a los procesos de compensación (Comisiones).
•    Proponer ajustes salariales que cumplan las normas y políticas de administración de la estructura.

Alineación cultural:
•    Implementar las acciones orientadas a gestionar el cambio Cultural.
•    Promover la vivencia (mediante el ejemplo) de los valores corporativos.
•    Proponer y ejecutar actividades enfocadas a una cultura orientada a los resultados.
•    Programar, ejecutar y verificar actividades de mejora de ambiente laboral para colaboradores y líderes.
•    Hacer seguimiento en la ejecución de los planes de acción de clima.

Transformación organizacional:
•    Apoyar y participar en los Transformación Organizacional proyectos Corporativos de Gestión Humana.
•    Garantizar el cumplimento de las iniciativas estratégicas de Gestión Humana.
•    Administrar proveedores de formación según necesidades de la organización.

Perfil
•    Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Economía.
•    Experiencia: 3 años en adelante en procesos relacionados a Gestión Humana

Rango salarial
•    $2.800.000 - $3.000.000

Horario:
•    Lunes a viernes 8 a 5
•    Sábado 8 a 12
•    Domingo cada 15 días ( día compensatorio en semana) + pago de horas dominicales

Beneficios Extralegales
Como colaborador tendrá la opción de escoger entre 25 productos diferentes, con una bolsa equivalente al 50% de su salario anual, la cual podrá utilizar en diferentes opciones “a la carta” como: Seguros de Vida y Accidentes, Primas Extralegales, Tarjetas de Alimentación o Gasolina, Auxilio de Estudio, Auxilio de Vivienda, Días Adicionales de descanso en tiempo, Medicina Prepagada, Plan Complementario Salud, Planes de Ahorro, entre otros.

Asociatividad
En el grupo Coomeva nuestros asociados y sus familias son nuestra razón de ser, por eso quienes nos vinculamos a una de las empresas del Grupo Coomeva, lo hacemos como colaboradores y también como asociados, para que vivamos el modelo Cooperativo y sus beneficios. Si aún no eres asociado/a, durante el proceso de contratación te estaremos contando todos los beneficios que tendrás como colaborador/a y a su vez como asociado/a.

Importante
El Grupo Coomeva se permite informar que nuestros procesos de selección son totalmente gratuitos. En efecto no se generan costos para el candidato por concepto de pruebas psicotécnicas, cursos o exámenes relacionados con el Covid 19, ni otros rubros asociados al proceso. No se deje engañar por personas inescrupulosas que emiten falsa información.