Entrenador/a Regional Desarrollo Comercial Pereira

Area

Comercial

Empresa

Coomeva

Misión del cargo

Planear, capacitar y entrenar a la fuerza comercial de la Gerencia Corporativa de la Comunidad de Asociados según lo definido por el programa de entrenamiento, reentranimiento y la escuela comercial, logrando la certificación de competencias comerciales y mejoramiento de productividad individual esperada para el logro del presupuesto comercial.

Principales Responsabilidades

1. Gestión del Capital Humano

Gestión del Talento

Responsabilidades:

• Participar en las clínicas comerciales de los procesos de selección de la regional de todos los cargos comerciales (Ejecutivos y Asesores) y llevar registro de resultados de pruebas ejecutadas en este proceso para los ganadores.
• Ejecutar los programas de competencias comerciales considerados en el entrenamiento de los cargos comerciales de la GCCA (Escuela Comercial), así como los de capacitación y cierre de brechas de todos los cargos comerciales (Ejecutivos y Asesores) y realizar las respectivas evaluaciones, de acuerdo con los cronogramas regionales establecidos.
• Coordinar la logística de recursos para llevar a cabo las acciones de formación bajo su responsabilidad.
• Garantizar el primer mes de cumplimiento en entrenamiento de los Ejecutivos Comerciales bajo su responsabilidad, a través del entrenamiento práctico de la competencia comercial (vinculación).
• Valorar brechas con el líder por desviaciones en cumplimiento de indicadores, organizar y ejecutar cronograma de cierre de brechas en competencia comercial (cognitiva, de adopción/práctica), de acuerdo con el proceso establecido.
• Realizar sesiones de retroalimentación con los líderes comerciales y asesorarlos en procesos de cierre de brechas de su equipo.

Perfil

Formación Académica:

Profesional en Ciencias Administrativas, Económicas, Financieras, Ingenierías o carreras afines.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 2 años en gestión comercial de ventas en empresas de servicio e intangibles.
• Experiencia en formación y/o transferencia de conocimiento mínima 2 años en equipos comerciales.

Tipo de contrato

Contrato por obra o labor

Rango Salarial

Salario básico entre $3.200.000 a $3.300.000 más garantizado los 2 primeros meses de $300.000

Asociatividad

En el grupo Coomeva nuestros asociados y sus familias son nuestra razón de ser, por eso quienes nos vinculamos a una de las empresas del Grupo Coomeva, lo hacemos como colaboradores y también como asociados, para que vivamos el modelo Cooperativo y sus beneficios. Si aún no eres asociado/a, durante el proceso de contratación te estaremos contando todos los beneficios que tendrás como colaborador/a y a su vez como asociado/a. 

Importante

El Grupo Coomeva se permite informar que nuestros procesos de selección son totalmente gratuitos. En efecto, no se generan costos para el candidato por concepto de pruebas psicotécnicas, cursos o exámenes relacionados con el Covid 19, ni otros rubros asociados al proceso. No se deje engañar por personas inescrupulosas que emiten falsa información.